以前我們講很多工友選擇電子廠，有一部分原因是為了找對(duì)象，電子廠女工比較多。但是近些年不少工友進(jìn)廠之后發(fā)現(xiàn)電子廠的女生并沒(méi)有很多。為啥現(xiàn)在電子廠里女孩子越來(lái)越少了呢？

首先，就是就業(yè)選擇更加的多樣化。現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)以及電商、物流行業(yè)的興起，也創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。工作環(huán)境相對(duì)較好，吸引了部分女工轉(zhuǎn)行。而且現(xiàn)在抖音等短視頻平臺(tái)發(fā)展迅猛，很多小姐姐也會(huì)選擇去做主播或者自己創(chuàng)業(yè)。 

嘴皮子利索的去做銷售；性格好脾氣好的進(jìn)入服務(wù)行業(yè)；接受一些培訓(xùn)也可以做月嫂做家政；長(zhǎng)得好看、有才藝的女孩子在抖音、快手等短視頻平臺(tái)直播，這種工作輕松又自由，電子廠流水線工作又累又單調(diào)，不用倒班，越來(lái)越多的女孩不再選擇走進(jìn)工廠也是選擇這些行業(yè)。

以前很多女孩子進(jìn)電子廠是因?yàn)殡娮訌S工資可觀，淡季工價(jià)都可以達(dá)到五六千，而到了高工價(jià)期間基本上可以達(dá)到七八千，但現(xiàn)在電子廠的薪資吸引力相對(duì)減弱，部分女工轉(zhuǎn)向更高收入的行業(yè)。而且這些年很多人的職業(yè)觀念也發(fā)生了變化，年輕女性更注重工作環(huán)境和個(gè)人發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)吸引力下降。

做招聘這些年，小編發(fā)現(xiàn)制造業(yè)并不是女孩越來(lái)越少，男工招聘也越來(lái)越難了，很多制造業(yè)的工人都選擇去送快遞或者送外賣。不過(guò)一些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始嘗試改變。他們不僅提高工資待遇，還開(kāi)設(shè)技能培訓(xùn)班，鼓勵(lì)年輕的員工學(xué)習(xí)新技術(shù)，為未來(lái)的智能制造儲(chǔ)備人才。同時(shí)企業(yè)也開(kāi)始打造企業(yè)文化，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，讓員工感受到尊重和歸屬感。也希望這些努力可以改變年輕工人對(duì)制造業(yè)工廠的認(rèn)識(shí)。 

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